Соціально-психологічні аспекти залученості персоналу в контексті забезпечення його конкурентоспроможності.

Автор(и)

  • Г. В. Бей

Анотація

Розвиток економіки України сьогодні набуває значних інноваційних перетворень, охоплюючи усі сфери життя населення і створюючи нові професійні виклики для кожного фахівця. Інтенсивні зміни та активізація бізнес процесів вимагають максимального результативного застосування усіх наявних ресурсів, зокрема у сфері праці та управління персоналом, висуваючи проблему залученості на перший план. Для досягнення високого соціально-економічного розвитку та набуття значних конкурентних переваг, необхідно забезпечувати максимально можливий рівень залученості персоналу до праці, наявності постійного бажання покращувати свої знання, уміння і навички, що в свою чергу потребує глибинного дослідження впливу соціально- психологічних чинників на цей процес.

Отже, метою роботи є дослідження соціально-психологічних аспектів залученості персоналу в контексті забезпечення його конкурентоспроможності.

Посилання

Як підвищити залученість персоналу? [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://kadrovyk.com.ua/sites/default/files/hr/20KU6_2016_sml.pdf

Creating People Advantage 2013. Lifting HR Practices to the Next Level / Rainer Strack, Jean-Michel Caye, Carsten von der Linden, Pieter Haen, Filippo Abramo. // October 30, 2013 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.bcgperspectives.com/Images/Creating_People_Advantage_Oct_2013_tcm80- 147615.pdf

Human Resources: A practical Guide. Gemma Reucroft, Tim Scott & bookboon.com [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://bookboon.com/en/human-resources-apractical-guide-ebook

##submission.downloads##

Номер

Розділ

Секція "Економіка"