Комплексна діагностика персоналу в системі сучасної кадрової політики

Abstract

У сучасних умовах відбувається суттєва трансформація підходів до формування та реалізації кадрової політики. З одного боку, розвиток економіки знань стрімко змінює роль людини, моделі та стратегії її поведінки у соціально-економічному середовищі та, відповідно, вимагає якісно нових підходів стосовно управління персоналом як специфічним ресурсом інноваційного розвитку. З іншого боку, за останній рік діяльність суб’єктів 0,0 1 000,0 2 000,0 3 000,0 4 000,0 5 000,0 6 000,0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Mine production Total supply Jewellery Technology Total demand господарювання зазнала значних змін через пандемію COVID-19. Отже, реагуючи на цей чинник зовнішнього середовища, бізнес запроваджує нові підходи до управління й, зокрема, нові підходи до управління персоналом, що надає нових рис кадровій політиці принципово не змінюючи її сутність та провідну роль у досягненні стратегічних цілей.