Система мотивації співробітника як умова стабільного розвитку підприємства.
Анотація
Проблема мотивації співробітника набуває високого значення, тому що на сьогодні матеріальне стимулювання виступає важливою складовою загальної системи мотивації у адміністративно-командній системі господарювання.
Мотивація є атрибутом свідомості людини як чинник, що активізує діяльність або спричинює її припинення. Поняттям ширшим за мотивацію, є захоплення працею, тобто переконання працівника у доцільності, змістовності його праці. Сильне захоплення працівників діяльністю організації викликає скорочення плинності кадрів та невиходів на роботу, але не має виразного впливу на поліпшення ефективності праці [1].
Посилання
Гаудж П. Дослідження мотивації персоналу. Дніпропетровськ : Баланс Бізнес Букс, 2008. 272 с.
Гринькова В. М., Ястремська О. М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства: Наук. вид. Xарків : ХНЕУ, 2006. 192 с.
Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: навч. посіб. Київ : Т-во «Знання», КОО, 2008. 435 с.
Шульга Г. Ю. Комплексний підхід щодо формування та розвитку трудового потенціалу підприємства. Економіка розвитку. 3бірник наукових праць. ХНЕУ, 2005. С. 58–60.
